Jasa konsultan HRD adalah sebuah jasa yang memiliki tenaga profesional dari eksternal perusahaan atau organisasi yang mana jasa ini memiliki peran untuk membantu memecahkan masalah dan juga kompleksitas SDM atau karyawan tenaga pekerja di suatu perangkat. Sehingga jada ini memang menjadi penting bagi sebuah perusahaan untuk mendongkrak kinerja karyawan perusahaan.
Apakah tertarik untuk menggunakan jasa ini? Tapi perlu diketahui jika ada berbagai layanan yang disediakan oleh konsultan HRD. Apa sajakah layanan tersebut? Nah, berikut ini adalah beberapa layanannya yang dapat mendongkrak kinerja karyawan dan membuat perusahaan makin maju serta berkembang.
1. Pelatihan dan Pengembangan
Pelatih dan pengembangan SDM manjadi salah satu layanan yang ditawarkan oleh jasa ini. Dengan pelatihan dan pengembangan menjadi hal yang penting untuk diberikan kepada SDM atau karyawan tenaga kerja, sebab dengan pelatihan maka karyawan bisa lebih menguasai dan dapat lebih baik terhadap bidang pekerjaan yang dijabat atau yang akan dijabat nantinya.
2. Manajemen Performa SDM
Selanjutnya ada layanan yang yang berkaitan dengan manajemen performa SDM yang akan membatu perusahaan dalam melakukan evaluasi kerja dan membantu pengembangan untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan layanan ini pun indentifikasi masalah serta hambatan kerja yang ada di perusahaan dapat dilaksanakan dan terselesaikan dengan lebih mudah.
Perlu diketahui juga jika ada empat pilar yang perlu dimiliki oleh perusahaan terhadap SDM yang dimiliki, empat pilar tersebut adalah pengembangan terhadap sistem kompensasi, penilaian kerja, Kebijakan, dan peraturan perusahaan, serta kesepakatan kerja bersama.
3. Perekrutan Dan Penempatan Kerja
Layanan selanjutnya yang dapat didapatkan dari jasa konsultan HRD adalah layanan untuk mendapatkan solusi tentang perekrutan dan penempatan kerja. Perekrutan karyawan baru tentunya harus dilakukan dengan terencana dan pelaksanaannya pun butuh biaya, waktu dan analisis.
Dengan jasa ini anda dapat mendapatkan berbagai solusi seperti kriteria dari pencari kerja, lalu tes psikologi, wawancara, dan laporan hasil tes. Dengan demikian maka kegiatan perekrutan dan penempatan kerja dapat terlaksana dengan tertata, sehingga bisa mendapatkan tenaga kerja baru yang sesuai dengan keahlian bidang yang akan diisi, dan pastinya berkualitas.
4. Penempatan dan Pengelolaan Tenaga Kerja
Selanjutnya ada layanan yang bisa memberikan konsultasi untuk permasalahan yang berkaitan dengan hubungan industri serta kebutuhan terhadap peraturan perundangan, kemudian peraturan administrasi, dan juga pembayaran penggajian.
Itulah beberapa layanan yang akan diberikan oleh jasa konsultan HRD yang tentunya akan membantu perusahaan untuk berkembang dan maju sesuai dengan visi dan misi. konsultanhrd.co.id menjadi salah satu jasa konsultan yang sangat terpercaya, bahkan jasa ini sudah berpengalaman lebih dari 15 tahun dan digunakan oleh berbagai perusahaan termasuk perusahaan besar di Indonesia.
